|
Yönetim danışmanlığı, çeşitli alanlarda faaliyet gösteren işletme ve kuruluşların iş stratejisi, organizasyonel yapı ve iş yapma yöntemleri konusundaki sorunlarını araştırmayı, analiz etmeyi ve uygun önerileri geliştirmeyi ve bu önerilerin uygulanma sürecinde destek vermeyi kapsayan bir hizmet türü olarak tanımlanmaktadır.
Bu alanda verdiğimiz hizmetler ;
Kurumsal Dönüşüm
Kurumsal dönüşüm hizmetleri kapsamında müşterilerimizin vizyon ve misyonlarının belirlenmesinden, yeniden yapılandırma ve bunun için gerekli teknolojik alt yapının geliştirilmesine kadar olan geniş bir yelpazede proje desteği sağlayarak müşterilerimize hizmet vermekteyiz. Bu anlamdaki çalışmalarımız;
-
Stratejik yStratejik yönetim projeleri araştı
-
Kurumsal yeniden yapKurumsal yeniden yapılandı
-
Stratejik planlama Stratejik planlama çalışmalarında alt yapı desteğ
-
KurumsallaKurumsallaşma çalışmalarına ışı
-
DeDeğişim yönetimi çalışmalarına katkı
- Kurumsal kaynak yKurumsal kaynak yö
- ŞŞirket kültürünün görünür olmasına yardımcı
-
Vizyon formVizyon formülasyon sürecini geliş
- İİş etiklerinin oluşturması
-
Gerekli teknolojik alt yapGerekli teknolojik alt yapı sistemlerinin şirket yapısı
Yoğun rekabet ortamının gelişmesi sebebiyle firmalar, her türlü operasyonlarında olduğu gibi finansman yönetiminde de giderek daha rasyonel ve planlı bir çalışma tarzına girmek zorundadırlar. Dolayısıyla, firmaların finansman yönetimlerinin, firmanın rekabet gücünü arttırır şekilde yeniden yapılanması gerekmektedir. Finansman yönetiminin yeniden yapılandırılması çalışması ile dört ana sonucun elde edilmesi amaçlanır:
Aktif yönetimi, borç yönetimi ve öz kaynak yönetimi konularında oluşturulacak Finansman Politikaları ile "Etkin Finansman Yönetimi" sağlamak.
Firmanın kısa ve uzun vadede alacağı kararların yaratacağı finansal etkileri ölçmek ve ihtiyaçları saptamak için "Finansal Planlama" sistemini geliştirmek.
Tüm finansal faaliyetlerin; izlenmesi, analizi ve raporlama için "Finansal Kontrol Sistemini" kurmak. Yukarıda söz edilen finansal sistemlerin icra edilmesi için gerekli "Finansman Organizasyonunun" oluşturulması
Organizasyon Yapısı İle İnsan Kaynakları
Şirketler stratejik planlama, yeniden yapılanma, teknolojik alt yapı ve bilgi sistemleri gibi atılım projelerinin başarılı bir şekilde gerçekleştirilmesi için değişim yönetimi unsuruna gerekli önemi vermelidir. Değişimi sağlayacak en önemli faktör ise insan kaynağıdır, kurumunuza profesyonel çözümler sunarak zaman ve emek kaybını en aza indiren şirketimizin uzman kadrosu organizasyonel yeniden yapılanma konusunda müşterilerine yardımcı olarak;kurumunuzun tüm zaman ve enerjisini kendisi için hayati önem taşıyan amaç ve faaliyet konularına ayırmanızı temin edip verimliliğinizi arttırmaktadır.
İnsan kaynakları konusunda verdiğimiz hizmetler;
İnsan kaynakları yönetimi
Kurumların organizasyon yapısının şirket misyon, vizyon ve stratejilerine uygun olarak oluşturulması ve kurulan yapıyla pozisyonların iş tanımlarının belirli bir uyum içinde çalışmasının sağlanması ve bu alanda sunulan hizmetlerin oluşturulmasıdır.
|